Há cinco anos a Companhia das Letras realiza ações concretas e contínuas que buscam tornar o mercado editorial mais justo, diverso e representativo. Por muito tempo as estruturas desse segmento reproduziram desigualdades raciais e a editora escolheu abraçar responsabilidades que mudem essa história.  
Esse percurso começou com uma apuração interna da composição dos quadros de funcionários e autores, seguida por uma consultoria com o CEERT (Centro de Estudos das Relações de Trabalho de Desigualdades). Essa parceria durou 18 meses e orientou a editora na elaboração e implementação de um plano de equidade racial. Em 2023, a Companhia das Letras realizou um curso de introdução ao mercado editorial, direcionado para pessoas negras. Foram centenas de inscritos e 30 foram selecionados para a realização do curso. Destes, 4 foram contratados pela editora, além de outros profissionais que se tornaram prestadores de serviço. Hoje 25% da equipe editorial é preta ou parda e o número de autores mais que dobrou nos últimos quadro anos.  
Foi uma trajetória que movimentou diversas frentes de atuação até aqui, com contratação, integração e incentivo à liberdade de atuação de pessoas negras na editora. E agora, com maior bagagem, autoconhecimento e entendimento de seu papel na sociedade, a Companhia das Letras apresenta o projeto Ângulo, que visa aumentar a participação de pessoas negras em todas as áreas do processo de produção do livro. A iniciativa se divide em três frentes: comunicação; mentorias e trainee e responsabilidade social.  

Comunicação 
As redes sociais da Companhia das Letras terão a editoria Ângulo, que será um espaço que o público poderá encontrar materiais relacionados a livros de autoria negra publicados pela editora. Um universo amplo de temas e questões relevantes para comunidade negra receberá atenção permanente, com postagens semanais.  

Mentorias e Trainee 
Qualificação profissional é a forma mais segura e eficiente de aumentar o número de pessoas negras em qualquer campo de atuação. Com esse princípio em mente, foi elaborado um programa piloto de mentorias direcionadas a atividades-chave da cadeia editorial: tradução; preparação e revisão; ilustração e design. 
Mentoria tradução
A mentoria de tradução já está em curso: duas pessoas negras iniciantes na atividade estão traduzindo obras sob orientação de um(a) profissional experiente na área. Elas foram selecionadas através de um banco de talentos interno e o objetivo é oferecer um acompanhamento cuidadoso e aprofundado, facilitar uma rápida transferência de conhecimento e propiciar um diálogo intenso entre gerações. 
A tradução será assinada pelas pessoas mentoradas e vai servir de ponto de partida para a construção de um portfólio. Os mentores serão creditados na ficha técnica do livro. 
Mentoria preparação e revisão 
A mentoria de preparação e revisão terá um formato similar, porém, dividido em duas partes. Será aberta uma chamada pública para seleção de pessoas para um minicurso introdutório da atividade. Vinte pessoas serão contempladas e quatro serão selecionadas para trabalhar em dupla na preparação e finalização de duas obras. As datas de inscrição e calendário da mentoria serão divulgados em breve. 
Curso de trainee 
Faremos uma nova edição do curso “Introdução ao mercado editorial”, que teve a primeira edição em 2022. Será um processo de formação com carga horária de 30 horas e totalmente on-line. A previsão é que o processo de seleção inicie em setembro e que o curso inicie em março de 2026. Serão 20 pessoas selecionadas a participar.

 
Responsabilidade social 
Essa frente inicia com um projeto piloto na cidade de São Paulo. Firmamos uma parceria com cinco bibliotecas comunitárias distribuídas pelas quatro zonas da capital — norte, sul, leste e oeste —, além do centro. Esse eixo contempla quatro frentes de atuação: o envio mensal de seis livros do catálogo da Companhia das Letras, escolhidos pelas próprias bibliotecas; a inclusão dessas bibliotecas no circuito de lançamentos da editora; a criação de clubes de leitura locais com apoio da Companhia; e a destinação de investimento social da editora para essas instituições. 
As bibliotecas selecionadas para o projeto piloto são: Biblioteca do Quilombo da Parada (Zona Norte), Biblioteca do Núcleo do Pagode da Disciplina (Zona Sul), Biblioteca Comunitária Solano Trindade (Zona Leste), Biblioteca da Comunidade Cultural Quilombaque (Zona Oeste) e Biblioteca Comunitária Lélia Gonzalez (Centro).  

 
O desejo da Companhia das Letras é que o projeto Ângulo, além de representar um avanço e um sinal de amadurecimento nas ações antirracistas da editora, ofereça reflexões e caminhos sobre como as empresas podem colocar seu propósito central a serviço de uma atuação comprometida e consciente, assumindo sua parte na construção de uma sociedade mais justa, inclusiva, plural e democrática.